Ноя

Сколько нужно искать работодателя?

Сколько нужно искать работодателя?

Долгоиграющий кризис на бирже труда не облегчил жизни трудящихся: кадровики стали более строгими, они уже не принимают первого же соискателя, чтобы как можно скорее занять пустое кресло, но скрупулезно и долго отбирают требуемого сотрудника. Кому же при прочих равных достанется работа в Кемерово, соискателю, поменявшему пару мест компаний, но проработавшему на каждом по 5-7-10 лет, или соискателю, сменившему на протяжении такого же времени уже с дюжину кампаний?

Закончив работу на одном месте, человек обычно избирает одну из двух моделей поведения. Первый — как можно быстрее (может быть, из-за острой необходимоти в деньгах) найти любое новое место. Второй — хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может отличиться, и упорно подбирать место работы своей мечты», как долго времени на это не потребовалось. Нельзя сказать, что какой-то из этих вариантов точно лучше. Поддавшись испугу быть без работы на длительное время, некоторые десятками рассылают резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе, не рассчитав соответствие функционала, перспектив и коллектива собственным требованиям от нового места работы. Как следствие, часто возникает мысль освободить на время занятое место и опять пойти на розыски работы. Если речь идет о первом случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой имеет смысл сделать выводы на будущее.

Часто меняешь кампании? Готовься к сложностям!

Слишком частая перемена места работы показывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение оценивать и делать выводы, и что наверное, самое плохое — на нелояльность и неуживчивость на новом рабочем месте. Для таких людей встает еще одно препятствие — ему нужно уверить специалиста по кадрам, что он на самом деле передумал по своему желанию. Поэтому если вдруг получилось так, что специалист, не продумав последствий ответил на предложение о работе, от которой слишком быстро желает отказаться, то для его имиджа есть один корректный выход: проработать в фирме хотя бы на шесть месяцев, а лучше — на год. Потом можно объяснить при приеме на следующее место труда, к примеру, о неимении на предыдущем месте перспектив. Еще один совет, если специалист был в коллективе не больше 3х месяцев, не нужно указывать это место труда вообще.

Долго значит лучше?

Очевидно, что второй вариант более верный.

Но и здесь не нужно понимать все дословно. Выбрав второй путь, работник должен осознавать, что слишком затяжные поиски (от года и больше) могут вызвать у работодателей подозрения, общепринятым это выглядит, только если вы очень узкий специалист или менеджер высшего звена. В остальных случаях полугодовой разрыв в трудовой биографии заставит возможного работодателя задуматься о ваших профессиональных и личных качествах, либо, по крайней мере, будет сомнение, что за период продолжительных розысков работы вы возможно утратили способности регулирования бизнесом и не владеете актуальной информацией о сегодняшней ситуации на рынке.